I Sverige regleras visselblåsning av flera lagar som syftar till att skydda individer som rapporterar missförhållanden eller oegentligheter.
Lagen stärker visselblåsares rättigheter och säkerställer att de kan rapportera utan rädsla för repressalier. Vi går igenom några av de viktigaste aspekterna av den svenska lagstiftningen kring visselblåsning.
Lag (2021:890) om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden är den senaste och mest betydande lagen, som trädde i kraft den 17 december 2021, implementerar EU:s visselblåsardirektiv i svensk lag.
Denna lag syftar till att ge omfattande skydd till visselblåsare och inkluderar bland annat följande punkter:
Skyddsomfång. Lagen skyddar anställda och andra arbetsrelaterade personer, inklusive frilansare, konsulter och även före detta anställda som rapporterar om missförhållanden som de har blivit medvetna om i samband med sitt arbete.
Anonymitet. Privata verksamhetsutövare och offentlig sektor med mer än 50 anställda krävs att inrätta säkra visselblåsarsystem för rapportering som kan garantera visselblåsares anonymitet.
Rapportering. Lagen täcker rapportering både internt inom organisationen och externt till behöriga myndigheter. Den omfattar också regler för hur organisationer ska hantera rapporter om missförhållanden.
Skydd mot repressalier. Visselblåsare skyddas från repressalier som uppsägning, degradering och andra former av diskriminering eller skadliga åtgärder som svar på deras rapportering.
Åtgärder och sanktioner. Det finns föreskrifter för hur både offentliga och privata sektorer ska följa upp rapporterade missförhållanden, samt sanktioner för de som inte följer lagens krav.
Arbetsmiljölagen spelar också en roll genom att främja en säker arbetsmiljö där anställda ska kunna rapportera risker eller faror utan rädsla för negativa konsekvenser. Även om den inte specifikt riktar in sig på visselblåsning, bidrar den till en kultur där säkerhet och öppenhet uppmuntras.
Diskrimineringslagen ger skydd mot orättvis behandling på arbetsplatsen, vilket indirekt stöder visselblåsare genom att erbjuda skydd mot diskriminerande repressalier.
Sverige har starka traditioner av yttrandefrihet och meddelarfrihet, vilket ger ytterligare skydd för visselblåsare. Särskilt inom offentlig sektor där anställda har rätt att lämna information till media utan att avslöja sin identitet.
Denna lagstiftning visar Sveriges åtagande att skydda visselblåsare och främja en transparent och ansvarsfull arbetsmiljö. Det är viktigt för organisationer att noga förstå och implementera dessa lagar för att säkerställa rätt skydd för sina anställda och upprätthålla laglig efterlevnad.
Relaterat: Policy för visselblåsning
Relaterat: Anonym rapportering inom visselblåsning
© 2026 Visselblåsarsystem.se
